{"id":65823,"date":"2026-03-11T09:03:05","date_gmt":"2026-03-11T12:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cramt.org.br\/?p=65823"},"modified":"2026-03-11T09:03:05","modified_gmt":"2026-03-11T12:03:05","slug":"conheca-os-detalhes-sobre-a-ultima-atualizacao-da-nr-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cramodelo.cfa.org.br\/en\/conheca-os-detalhes-sobre-a-ultima-atualizacao-da-nr-1\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a os detalhes sobre a \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1"},"content":{"rendered":"

Com a \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o, norma agora contempla riscos psicossociais no ambiente de trabalho e passa a exigir PGRs focados no problema<\/em><\/h4>\n\n\n\n

Criada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) tem se destacado como um marco fundamental para a seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho. Em sua \u00faltima edi\u00e7\u00e3o, de 2024, ela trouxe novidade relevante ao reconhecer que a sa\u00fade mental \u00e9 t\u00e3o importante quanto a f\u00edsica, para obter qualidade de vida e produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Sob a nova \u00f3tica do MTE, o tema deixou de ser tratado como secund\u00e1rio e passou a ser compreendido como um fator cr\u00edtico, capaz de impactar diretamente a efici\u00eancia, a satisfa\u00e7\u00e3o e o bem-estar dos colaboradores. Esse avan\u00e7o \u00e9 resultado de uma compreens\u00e3o mais ampla da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) e do MTE, que reconhecem o ambiente laboral como um dos principais influenciadores da sa\u00fade psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

A partir de maio de 2026, o minist\u00e9rio passar\u00e1 a exigir que os Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) incluam pr\u00e1ticas que v\u00e3o al\u00e9m da preven\u00e7\u00e3o de acidentes f\u00edsicos. Com isso, as institui\u00e7\u00f5es devem abranger a preven\u00e7\u00e3o dos transtornos mentais relacionados ao trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Segundo a doutora em administra\u00e7\u00e3o e professora do FIA Business School, Lina Nakata, antes da mudan\u00e7a, a NR-1 j\u00e1 previa riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos nas empresas. Para ela, mapear os riscos psicossociais torna-se essencial \u00e0 medida que os trabalhadores t\u00eam apresentado problemas como baixo desempenho, estresse e burnout, deixando, inclusive, de trabalhar por esses motivos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando esse mapeamento de riscos psicossociais n\u00e3o \u00e9 feito, as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o se mobilizam para buscar compreens\u00e3o e a\u00e7\u00f5es para apoiar os funcion\u00e1rios nesse sentido. Al\u00e9m disso, o fato de levar esse tema como obrigat\u00f3rio para o ambiente de trabalho j\u00e1 come\u00e7a a trazer uma reflex\u00e3o para a gest\u00e3o das empresas\u201d, diz Nakata. <\/p>\n\n\n\n

PGR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 exige que as empresas implantem programas de gest\u00e3o de riscos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental, com identifica\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise e controle desses fatores. Tamb\u00e9m prev\u00ea campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o sobre o tema para gestores e empregados e o incentivo \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o aberta e emp\u00e1tica no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Para o diretor de Recursos Humanos do Conselho Federal de Administra\u00e7\u00e3o, Francisco Costa, as empresas precisam se adaptar a esse novo cen\u00e1rio de respeito \u00e0s necessidades psicossociais dos colaboradores. Segundo ele, a mudan\u00e7a deve ocorrer tanto em n\u00edvel organizacional quanto individual, como no caso dos gestores que devem ser treinados para reconhecer e saber lidar com o problema.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA mentalidade corporativa precisa mudar ao se deparar com esse desafios do s\u00e9culo 21. A promo\u00e7\u00e3o de campanhas que visem \u00e0 sa\u00fade emocional deve ser encarada como uma estrat\u00e9gia de valoriza\u00e7\u00e3o e cuidado cont\u00ednuo com o capital humano\u201d, diz Costa.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o administrador, a NR-1 refor\u00e7a a import\u00e2ncia do acolhimento e do suporte aos trabalhadores que enfrentam problemas de sa\u00fade mental. Isso inclui o acesso facilitado a servi\u00e7os especializados, como psic\u00f3logos e psiquiatras, e a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas que visem \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o e o tratamento adequado.<\/p>\n\n\n\n

Essas a\u00e7\u00f5es evitam o agravamento dos transtornos e minimizam o impacto negativo sobre a produtividade e a qualidade de vida do trabalhador. Costa ressalta que n\u00e3o se trata mais de discutir \u201cse a empresa deve agir\u201d, mas de definir como far\u00e1 isso por meio de seu PGR.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNa rotina corporativa, isso significa mapear riscos psicossociais, criar canais de acolhimento, fortalecer lideran\u00e7as para gest\u00e3o humanizada e adotar pol\u00edticas que reduzam estresse e burnout. O PGR precisa tratar esses fatores com o mesmo rigor aplicado a riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos ou ergon\u00f4micos\u201d, sentencia Costa.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 adotam as diretrizes da NR-1 voltadas aos riscos psicossociais relatam benef\u00edcios significativos, como a redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo, a melhoria do clima organizacional e o fortalecimento da cultura de respeito e inclus\u00e3o. Funcion\u00e1rios satisfeitos e saud\u00e1veis tendem a demonstrar maior engajamento e desempenho, fatores essenciais para a competitividade e sustentabilidade dos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o administrador e presidente do CFA, Leonardo Macedo, compreender e implementar a NR-1 com foco no equil\u00edbrio mental \u00e9 um passo estrat\u00e9gico para empresas que valorizam suas equipes e buscam se posicionar como refer\u00eancias em responsabilidade social e qualidade de vida no trabalho. Ele refor\u00e7a que o bem-estar psicol\u00f3gico do trabalhador \u00e9 t\u00e3o vital quanto o cuidado com sua seguran\u00e7a f\u00edsica. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEntender e implementar a NR-1 com foco na sa\u00fade mental \u00e9 um passo estrat\u00e9gico para empresas que valorizam suas equipes e querem se posicionar como refer\u00eancias em responsabilidade social e qualidade de vida no trabalho. O cuidado com a mente do trabalhador \u00e9 t\u00e3o vital quanto o cuidado com sua seguran\u00e7a f\u00edsica\u201d, diz. <\/p>\n\n\n\n

Em um cen\u00e1rio em que as demandas profissionais est\u00e3o cada vez mais complexas e os impactos do estresse se multiplicam, a NR-1 oferece o caminho para uma transforma\u00e7\u00e3o que beneficia tanto profissionais quanto organiza\u00e7\u00f5es. \u201cSa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 luxo, \u00e9 necessidade \u2013 e a norma refor\u00e7a esse princ\u00edpio, garantindo que todos possam atuar em ambientes justos, saud\u00e1veis e humanos\u201d, diz Macedo.<\/p>\n\n\n\n

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Assesoria de Comunica\u00e7\u00e3o do CFA<\/p>\n